Competency Toolkit
Entwicklung beginnt, wo Potenzial und Chancen ausgelotet werden.
 


So schnell wie möglich - so behutsam wie nötig.
Mit (d)einem "growth mindset", der Offenheit für Neues und der Bereitschaft für Veränderung fängt alles an...

 

 

New Work


 

Homeoffice und Obstkorb - das mag trendig sein, entspricht aber keiner Veränderung im Sinne von New Work. Diese Arbeitsweise greift viel tiefer, erfordert ein echtes Umdenken und benötigt daher den echten Willen an den inneren Strukturen deines Unternehmens zu arbeiten.

Dabei bedingen Veränderungsprozesse immer die Offenheit für Neues. Ein "growth Mindet" (Glaube an die eigene Lernfähigkeit) ist daher Grundvoraussetzung dafür, eine New Work Unternehmenskultur zu etablieren. Das "weg von" lieb gewonnenen Arbeitsweisen und Ritualen, "hin zu" Mut und Vertrauen, verbunden mit einem klaren "ja" zu dem was kommt, lässt diese neue Kultur entstehen.
Braucht dein Unternehmen diese Veränderung? Es muss nicht gleich die komplette Revolution sein... Step by step nähern wir uns dem Ziel und schauen, "wieviel geht".

 

 


Mache dir bewusst: Deine Mitarbeiter suchen heute mehr denn je mehr als nur einen Job. Sinnstiftende Arbeit, die Möglichkeit, sich einzubringen und Dinge mitzugestalten und zu entscheiden als auch persönliches Wachstum - verbunden mit dem Wunsch, selbstorganisiert und selbstbestimmt zu handeln... Dies alles vereint den Gedanken von New Work. Dies erfordert ein neues Verständnis von Führung, eine neue Aufgabenverteilung sowie Rollen neu zu definieren. Mitarbeiter und Teams handeln sodann eigenverantwortlicher, u.a. durch die Anwendung neuer Arbeitsmethoden. Unterstützt wird dies ganz besonders durch eine wertschätzende Kommunikations- und Feedbackkultur.





Alles in allem sorgen die Prinzipien von New Work dafür, dass deine Mitarbeiter mehr Zufriedenheit im Job erleben, im Team besser harmonieren, wodurch die Arbeit produktiver wird und deine Mitarbeiter sich mehr an dein Unternehmen gebunden fühlen. In Zeiten des Fachkräftemangels ein echter Mehrwert. 


Und wie etablierst du nun diese neue Kultur?

 

Wir starten mit einer Standortbestimmung zu Unternehmens- und Führungskultur, Werten, Verantwortlichkeiten/ Rollen und Kommunikation. Legen dann den Kurs und das Tempo fest, um dich und dein Unternehmen in Richtung New Work Kultur zu entwickeln.
Ein spannender Weg!

("Don't be afraid, to take a stand - come take my hand, we'll walk this road together, through the storm..." in Anlehnung an "not afraid" von Eminem, 2010)




Zertifikat NWC
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