MENSCH DENK AN DICH®

Denn alles fängt bei dir selbst an.

Was ist MENSCH DENK AN DICH®?

Der Name kommt dir bekannt vor? Kein Zufall. Nur, dass hier niemand rausgeworfen wird. Im Gegenteil: Hier kommt jeder ein Stück weiter.

MENSCH DENK AN DICH® ist ein interaktives Brettspiel, entwickelt von Dr. Irene Preußner-Moritz und ausgezeichnet mit dem 1. Platz des Innovationspreises des BBGM (Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement). Die Grundlage des Spielkonzepts bildet die Positive Psychologie.

Das Besondere: Das Spiel ist flexibel.

Nach einem kurzen Briefing passe ich bei Bedarf die Spielkarten genau auf eure Themen an. Ob Resilienz, Teamdynamik, Konflikte oder Veränderungsprozesse. So wird das Spiel zu eurem Spiel.

Warum funktioniert das Spiel?

Weil Spielen öffnet

Sobald gewürfelt wird, passiert etwas Erstaunliches: Menschen werden ehrlicher, mutiger und offener. Themen, die im Alltag schwer sind, landen plötzlich ganz leicht auf dem (Spiel)Tisch.

Weil es passt wie angegossen

Die Spielkarten lassen sich individuell anpassen. Gespielt wird als nicht irgendwas, sondern genau das, was euer Team beschäftigt.

Weil Veränderung erlebbar wird

Das Spiel zeigt, welche Stärken schon da sind und zugleich, wo noch Luft nach obenist. Nicht per Vortrag, sondern beim gemeinsames Spielen.

Für wen ist das Spiel geeignet?

Für Unternehmen, die Teamkultur und Gesundheit nicht als Pflicht, sondern als Haltung verstehen.
Für Teams, die vor Veränderungen stehen, sich nach einer Umstrukturierung oder Fusion neu finden müssen oder sich mehr Zusammenhalt und Vertrauen wünschen.
Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren und neue Perspektiven gewinnen möchten.
Und für alle, die beim Wort "Resilienztraining" innerlich schon die Augen verdrehen 😉.

Wie läuft ein Workshop ab?

Dauer: ca. 4 Stunden, davon rund 90 Minuten Spielzeit

Ablauf

Ankommen & Einstieg → Briefing → Spielen → Auswertung & Transfer

Ergebnis:

Selbstreflexion, Perspektivenwechsel, gemeinsame Lösungen und eine Atmosphäre, die verbindet und nachwirkt.

Einsatzmöglichkeiten

Teamentwicklung und Zusammenarbeit
Führungskräfteentwicklung
Veränderungsprozesse
Betriebliche Gesundheit & Resilienz
Onboarding
Gesundheitstage & Teamtage

Mein Angebot für dich

Als zertifizierte Spielleiterin begleite ich dein Team durch den Workshop.

Vorab stimmen wir in einem Briefing die Spielkarten auf eure Themen ab, damit das Spiel genau das trifft, was euch bewegt.

Für mehrere Teams gibt es attraktive Staffelpreise.

Neugierig geworden?

Dann lass uns sprechen. Entspannt, unverbindlich und mit Vorfreude auf eine Spielsession, die Wirkung zeigt.

Mehr Leichtigkeit im Team

Das Spiel ist ein Baustein unter mehreren. Wenn du sehen möchtest, wie ich sonst mit Teams arbeite, findest du hier passende Wege:
→ Ausbildungskit – Formate für Ausbilder*innen, Ausbildungsbeauftragte, Azubis und Unternehmen
→ Leichtigkeit mit System – mein Ansatz für klare, menschliche und wirksame Zusammenarbeit

Häufige Fragen zu MENSCH DENK AN DICH®

Ein Spiel im Business-Kontext? Ist das nicht zu kindisch für ein ernstes Thema wie Resilienz?
Das fragen viele, bevor sie es erlebt haben. Danach niemand mehr. MENSCH DENK AN DICH® ist wissenschaftlich auf seine Wirksamkeit geprüft, ausgezeichnet mit dem BDVT-Qualitätssiegel und dem 1. Platz beim Innovationspreis BBGM 2023. Das Spiel bricht Resilienz nicht auf Theorie herunter, sondern bringt Teams über echte Alltagssituationen ins Gespräch. Es wird gelacht, reflektiert und erkannt: Die anderen kämpfen ja mit denselben Dingen. Das bleibt.

Für welche Teams und Anlässe ist das Resilienz-Training mit dem Spiel geeignet?
Für Teams, die unter Druck stehen, sich neu sortieren müssen oder präventiv stärker werden wollen. Es funktioniert hierarchie- und berufsgruppenübergreifend, vom Azubi bis zur Führungskraft am selben Tisch. Geeignet für Gesundheitstage, Kick-offs, Teamtage oder als Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Man muss nichts mitbringen außer Neugier. Würfelglück ist optional 😉.

Eignet sich das Spiel auch, wenn ein Team erst zusammenwächst?

Ja, gerade dann. Wenn sich Kolleginnen und Kollegen noch fremd sind oder Vorbehalte im Raum stehen, schafft das Spiel einen geschützten Rahmen. Man erfährt Dinge voneinander, die im Arbeitsalltag nicht unbedingt zur Sprache kommen. Und man merkt ganz nebenbei: Wir sind uns ähnlicher, als wir dachten.