Ausbildungskit 🎓
Training · Dialog · Klärung
Eine starke Ausbildungskultur entsteht dort, wo Menschen Haltung zeigen, klar kommunizieren und in herausfordernden Situationen souverän bleiben.
Ob Training, Werkstatt, Event oder individuelle Begleitung:
Für eine Ausbildung, die trägt. Und Teams, die miteinander wachsen.
⭐ Was im Ausbildungskit für die Zielgruppen steckt
Drei Säulen, sieben Bausteine, ein System wird zur Kulturwerkstatt Ausbildung. Du findest für
Ausbilder & Ausbildungsbeauftragte
- Kurzformate & Werkstätten: kompakt, klar, sofort umsetzbar
- Ausbilder Tagung / Event: moderiert, verbindend, stärkend
- Individuelle Begleitung: Coaching, Klärung, Teamformate und
für Auszubildende
- Azubi-Trainings (weitere Themen auf Anfrage)
Jedes Modul steht für sich und kann einzeln oder kombiniert gebucht werden. Mein Versprechen: Mit meinen Methoden kommt keine Langeweile auf! Mehr Informationen zum Aufbau findest du unten in der Diashow (zur optimalen Ansicht dazu mit den Pfeilen oben rechts diese vergrößern). Oder als PDF zum Download rechts.
Ein kurzes Gespräch bringt Klarheit. Vereinbare als nächsten Schritt ein unverbindliches Telefonat.
🧭 Neu: Der Passungs-Kompass
Zu viele Ausbildungsabbrüche entstehen nicht im dritten Monat. Sondern im Bewerbungsgespräch, das zu wenig gezeigt hat.
→ Interesse? Ich freue mich auf ein erstes Gespräch.
MENSCH DENK AN DICH® - das Teamspiel zur Resilienz
„MENSCH DENK AN DICH®“ ist ein erlebnisorientiertes Teamspiel, das Auszubildende, Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte stärkt.
Es macht Resilienz sichtbar, spürbar und besprechbar, ohne Theorie‑Overload, dafür der Spielfigur Twiggy, die auf dem Brettspiel je nach Augenzahl der Würfel umherwandert. Begleitet von guten Gesprächen und lösbaren Aufgaben (gern kreativ)!
Ob als Auftakt in Ausbildungsjahrgänge, als Baustein in Azubi‑Tagen oder als Impuls für Ausbilder*innen:
Das Spiel bringt Leichtigkeit in ernste Themen und schafft echte Verbindung.
→ Mehr zu „MENSCH DENK AN DICH®“
Mehr Leichtigkeit in der Ausbildung und darüber hinaus...
Wenn du Ausbildung nicht nur stabiler, sondern auch leichter gestalten möchtest, findest du hier passende Angebote:
→ Signature Kit – kurze, wirksame Impulse für Teams & Führung
→ Coaching – Begleitung für Ausbilder*innen, Rollenklärung & Kommunikation
→ Leichtigkeit mit System – mein Ansatz für klare, menschliche Zusammenarbeit
→ Mein Toolkit – wie ich arbeite und warum es wirkt
Das fragen Ausbildungsverantwortliche
Was tun, wenn Azubis sich nichts mehr sagen lassen?
Das erleben viele Betriebe gerade. Oft steckt dahinter kein böser Wille, sondern eine andere Sozialisation. Ich begleite Ausbilder dabei, wieder Gehör zu finden, und Azubis dabei, Betriebsrealität zu verstehen. Inhouse, praxisnah, ohne erhobenen Zeigefinger.
Wie bekomme ich Azubis, die wirklich mitziehen und Einsatz zeigen?
Engagement entsteht nicht durch Appelle. Es entsteht, wenn junge Menschen verstehen, warum ihre Arbeit zählt. Genau das trainiere ich, mit Methoden, die wirken, weil sie nicht wie klassisches Training aussehen.
Unsere Azubis kennen nur ihre Rechte, aber keine Pflichten. Was hilft?
Das ist ein echtes Generationsthema. Ich arbeite mit Azubis an Haltung und Verantwortungsbewusstsein, ohne Konfrontation, aber mit klarer Orientierung. Und mit Ausbildern daran, wie sie diese Gespräche führen können.
Wir finden kaum noch geeignete Azubis. Können wir wenigstens die halten, die wir haben?
Ja. Azubis bleiben dort, wo sie sich gesehen und gefördert fühlen. Ich unterstütze Betriebe dabei, eine Ausbildungskultur zu schaffen, die bindet. Direkt im Unternehmen, abgestimmt auf eure Abläufe.
Gibt es Training für Ausbilder im Umgang mit der Generation Z?
Ja, genau das ist mein Schwerpunkt. Ich qualifiziere Ausbilder in Langenfeld und NRW, damit sie diese Generation verstehen, motivieren und halten können. Praxisnah, ohne Theorieoverload.
Wie erkenne ich im Einstellungsgespräch, ob ein Azubi wirklich zu uns passt?
Fachliche Eignung lässt sich testen. Aber ob jemand zur Kultur des Betriebs passt, ob er bleibt und sich entwickelt, das zeigen klassische Bewerbungsgespräche selten. Der Passungs-Kompass ist ein Gesprächs- und Beobachtungswerkzeug, das genau das sichtbar macht. Entwickelt für Ausbildungsverantwortliche, die nicht nur besetzen, sondern die Richtigen gewinnen wollen.
Wir haben gute Azubis eingestellt und trotzdem verlieren wir sie. Woran liegt das?
Oft liegt es nicht an der Eignung, sondern an der Passung. Zum Betrieb, zur Ausbildungskultur, zum Team. Wer das früh erkennt, kann gegensteuern. Ich begleite Betriebe dabei, Passung nicht dem Zufall zu überlassen, mit einem strukturierten Werkzeug und echtem Gespräch.
